সরকারি চাকরিতে প্রবেশের সর্বোচ্চ বয়সসীমা ৩২ বছর নির্ধারণ করে জাতীয় সংসদে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিল পাস হয়েছে। আজ রবিবার (৫ এপ্রিল) ত্রয়োদশ জাতীয় সংসদের প্রথম অধিবেশনের অষ্টম কার্যদিবসে ‘সরকারি, স্বায়ত্তশাসিত, সংবিধিবদ্ধ সরকারি কর্তৃপক্ষ, পাবলিক নন-ফাইন্যান্সিয়াল করপোরেশন ও স্বশাসিত সংস্থাসমূহে সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ বয়সসীমা নির্ধারণ বিল-২০২৬’ কণ্ঠভোটে পাস হয়। এর মাধ্যমে অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের সময় জারি করা এ সংক্রান্ত অধ্যাদেশটি এখন একটি স্থায়ী আইনে পরিণত হলো। স্পিকার হাফিজ উদ্দিন আহমদ বীর বিক্রমের সভাপতিত্বে অধিবেশনে জনপ্রশাসন প্রতিমন্ত্রী মো. আব্দুল বারী বিলটি বিবেচনার জন্য উত্থাপন করেন। বিলের ওপর কোনো সংশোধনী প্রস্তাব না থাকায় স্পিকার সরাসরি বিলের দফাগুলো ভোটে দেন এবং তা সর্বসম্মতিক্রমে পাস হয়।

নতুন এই আইন অনুযায়ী, এখন থেকে বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিসের (বিসিএস) সকল ক্যাডার এবং ক্যাডারবহির্ভূত সরকারি চাকরিতে সরাসরি নিয়োগের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ বয়সসীমা হবে ৩২ বছর। শুধু সরকারি দপ্তরই নয়, বরং স্বায়ত্তশাসিত, আধা-স্বায়ত্তশাসিত, সংবিধিবদ্ধ সরকারি কর্তৃপক্ষ ও পাবলিক নন-ফাইন্যান্সিয়াল করপোরেশনসহ সকল স্বশাসিত সংস্থার ক্ষেত্রেও এই একই বয়সসীমা কার্যকর হবে। এই আইনের একটি উল্লেখযোগ্য দিক হলো, যেসব বিশেষায়িত চাকরিতে প্রবেশের বয়সসীমা আগে থেকে ৩২ বছরের বেশি ছিল (যেমন ৩৩, ৩৫, ৪০ বা ৪৫ বছর), সেগুলোও এখন এই নতুন আইনের অধীনে ৩২ বছরে নেমে আসবে। ফলে দেশের সকল পর্যায়ের চাকরিতে প্রবেশের ক্ষেত্রে একটি অভিন্ন বয়সসীমা প্রতিষ্ঠিত হলো।

বিলটি উত্থাপনের সময় সম্পূরক কার্যসূচি নিয়ে পয়েন্ট অব অর্ডারে কথা বলেন বিরোধীদলীয় নেতা শফিকুর রহমান। তিনি উল্লেখ করেন যে, অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের সময়কার ১৩৩টি অধ্যাদেশ নিয়ে বিশেষ কমিটি রিপোর্ট দিয়েছে। এই বিষয়গুলো জুলাই বিপ্লবের চেতনার সঙ্গে সরাসরি সম্পৃক্ত এবং অত্যন্ত সংবেদনশীল। তাই প্রতিটি অধ্যাদেশ বা বিল পাসের আগে সংসদে বিস্তারিত ও গভীর আলোচনা হওয়া প্রয়োজন বলে তিনি মত প্রকাশ করেন। তবে শেষ পর্যন্ত কোনো বাধা ছাড়াই বিলটি পাস হয়, যা দেশের কর্মসংস্থান ও চাকরিতে প্রবেশের ক্ষেত্রে এক নতুন অধ্যায়ের সূচনা করল। সংশ্লিষ্টরা মনে করছেন, এই আইনের মাধ্যমে দীর্ঘদিনের বয়সসীমা সংক্রান্ত জটিলতার একটি আইনি ও স্থায়ী সমাধান নিশ্চিত হলো।

অফিস: নিউ ইস্কাটন রোড, মগবাজার, ঢাকা-১০০০

ইমেইল : info@trendnewsbd.com